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浅议如何加强事业单位青年职工的思政教育

编辑:xin 时间:2020-12-21

近年来, 随着社会公共事业的迅猛发展,事业单位职工的组成结构发生了质的变化,新入职大学生逐渐成为单位的中坚力量。青年职工有学识、有冲劲、有理想、有抱负,为事业单位增添了新的生机与活力。但由于青年职工本身的工作经验不足,对这一群体加强思想政治教育显得尤为重要。


当前存在的问题


重视不够。青年职工刚刚脱离校园环境不久,还没有很快地适应社会环境,思想还不够成熟, 在工作中不能发挥应有的作用。 同时,随着事业单位改革的不断深入,工作压力不断加大, 一些单位往往存在着重业务、 轻队伍,重业绩、轻学习的错误思想,疏于思想政治教育,造成“一手硬、一手软”。


观念陈旧。 一些事业单位在开展青年职工思想政治教育时,思想教育内容枯燥、形式空洞呆板,无法找到合适的切入点,还停留在读报纸、读文件、泛泛空谈的层面,实效性不高, 使得思想政治教育工作缺乏渲染力和感召力。


机制欠缺。一些事业单位还没有建立起一套完整的思想政治教育工作运行和激励机制,缺乏一支思想过硬、 业务过硬的思政工作队伍。 相对的,青年职工都具有较高的知识水平和专业素养,一旦有制度的约束和激励,培养青年职工积极向上的人生态度,百乐门棋牌,调动起他们的工作积极性主动性,不啻为事业单位储备了一支蓬勃发展的生力军。


多措并举加强思政工作


高度重视。 要不断完善事业单位思想政治工作体系, 不断创新思想政治工作内容和形式, 教育引导广大青年职工形成正确的世界观、人生观、价值观,更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保青年职工成为事业单位的骨干力量。


创新模式。在青年职工的思想政治教育工作上,不要被传统观念所束缚,要与时俱进,根据时代特点来进行改革创新。在开展思想政治教育工作时, 要注意观念和内容上的创新,根据青年职工的特点来进行改进,真正起到正面引导作用。 方式方法上,要摒弃一味灌输的教育方式,注意倾听青年职工的声音,了解他们所思所想,认真听取他们对思政工作的意见和看法,便于工作顺利开展。


占领阵地。首先,要占领网络文化阵地。如今已进入信息化时代, 网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响日趋明显。 而青年对网络文化的接受能力更强更快,思政教育必须积极抢占这个阵地,通过建立微信、微博、论坛等思想教育平台,发挥新媒介传递信息快捷、方式灵活多样等特点,加强青年职工思政教育。 其次, 要占领休闲文化阵地。让思政教育融入健康有益的文体活动之中,丰富青年职工的精神生活,展现昂扬向上的精神风貌。


参与管理。在进行思想政治教育的理论学习时,要注重理论与实践相结合。 除了通过公开公正公平的遴选制度来打通青年职工的晋升通道外,事业单位也应创造条件,鼓励青年职工参与单位内部的工、青、妇等群团组织,在参与单位事务管理、 服务群众中发挥优势、锻炼能力、提升自己。



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